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2012年中日新企业薪酬策略不一dd

发布时间:2021-01-20 06:50:24 阅读: 来源:图钉厂家

2012年中、日、新企业薪酬策略不一

尽管2011年欧美经济疲软,但亚洲经济总体却呈现出明朗的态势。那么,去年亚洲几大国家的企业给出了员工怎样的福利?而2012年整个亚洲企业的招聘形势如何?对此,瀚纳仕亚太区执行总监NigelHeap将给读者作出解读。

用人

日本对中高级人才需求加大

瀚纳仕亚太区执行总监NigelHeap日前表示,2012年亚洲经济前景依然乐观,许多亚洲公司为了2012年的公司拓展计划纷纷使出各种招术以确保吸引和留住重要人才。如新加坡无法在本地找到合适员工时,他们会选择将视线投向整个全球市场。

而日本,正不断从去年的地震灾害中恢复,据了解,地震导致了人才招聘的减缓与更多市场挑战,然而调查显示,在日本恢复的过程中,日本市场对中高级应聘者需求日益加大。总体看来,市场需要更多具备强大的双语技能和拥有海外工作经验的应聘者,尤其是那些能够表现出职业稳定性与工作地点忠诚性的应聘者更为受到雇主欢迎。

福利

中国企业在住房津贴上投入最多

福利是各大公司最常使用的激励和保留措施。调查显示,81%的雇主提供福利,明显较去年有所上升。福利方面,医疗保健是首选福利,接下来是人寿保险、退休金以及汽车或驾车津贴。在薪酬福利方面,中国大陆企业相较其他地区或国家在住房津贴上的投入也最多。

调查显示,中国大陆45%的企业为员工提供住房津贴,其次是新加坡,大约有18%的企业为员工提供住房津贴,日本的比例更小,仅有5%.此外,医疗保健、人寿保险、车/驾车津贴等也是各国企业热衷发放的福利。如中国大陆就有57%的企业为员工提供医疗保健,为员工人寿保险的企业也占到48%.另外,有39%的企业为员工提供车/驾车津贴。日本的企业更是十分注重为员工提供人寿保险,所占比例高达68%.新加坡则非常注重员工的医疗保健,为员工提供医疗保健的企业达到65%.

去年

新加坡,44%企业加薪在3%-6%

对比来看,去年中国大陆5%的企业没有加薪,5%的企业加薪低于3%,而加薪幅度3%-6%的企业占到18%.加薪幅度在6%-10%以及超过10%的企业分别占到51%和21%.

日本的加薪行情有所不同,去年该国16%的企业没有加薪,61%的企业加薪低于3%,而加薪幅度3%-6%的企业占到16%.加薪幅度在6%-10%以及超过10%的企业分别占到3%和4%.作为亚洲四小龙经济强国的新加坡,去年则7%的企业没有加薪,28%的企业加薪低于3%,而加薪幅度3%-6%的企业占到44%.加薪幅度在6%-10%以及超过10%的企业分别占到16%和5%.

今年

不愿加薪的中国企业占比最少

2012年,大约有52%的中国大陆企业计划为员工加薪6%-10%.另外,29%的企业计划为员工加薪超过10%,13%的企业将加薪幅度划定在3%-6%.不过,也有4%的企业的加薪幅度低于3%,且有2%的企业将不打算给员工加薪。

日本约2%的企业计划为员工加薪超过10%,17%的企业将加薪幅度划定在3%-6%.不过,也有70%的企业的加薪幅度低于3%,且有11%的企业将不打算给员工加薪。而计划为员工加薪6%-10%的日本企业占比为零。

与此同时,新加坡约有16%的企业计划为员工加薪6%-10%.另外,7%的企业计划为员工加薪超过10%,50%的企业将加薪幅度划定在3%-6%.不过,也有22%的企业的加薪幅度低于3%,且有5%的企业将不打算给员工加薪。(中国水泥网 转载请注明出处)

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