中国795万大学生毕业在即国家地方出台举措保障就业

2017年，我国高校毕业生总量达到795万，比上一年又增加30万人。伴随毕业季临近，庞大的学生群体陆续涌入就业市场，国家和地方相继出台举措，为大学生就业创业提供保障。》》》北京多所高校推大类招生专家：利于学生就业

基层岗位吸引力增加

2016年底，教育部印发《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，其中强调，要鼓励毕业生到城乡社区从事教育文化、医疗卫生、健康养老等工作，引导毕业生到中西部地区、东北地区和艰苦边远地区就业创业。

今年2月，国务院印发的十三五促进就业规划对外公布，要引导和鼓励高校毕业生到基层就业。

地方层面也有政策相继出台，提高基层岗位待遇。今年，北京明确将继续实行大学生村官与选调生工作并轨，采取先选拔、后就业的方式选拔400名左右的大学生村官(选调生)，安排到村任职。出台大学生村官工资增长政策，提高目前在岗大学生村官工资待遇水平。

江苏省人社厅也下发文件，提出要引导和鼓励高校毕业生到基层就业。包括全面落实高校毕业生基层就业考研加分、优先录取、学费代偿等优惠政策，对到苏北经济薄弱地区县以下事业单位工作的，给予提前转正、高定工资等政策倾斜等。

创业可获更多支持

为了解决就业问题，国家层面出台一系列政策，扶持大学生群体的自主创业。

今年2月，人社部下发通知，提出要综合运用税收优惠、创业担保贷款、就业创业服务补贴、经营场所租金补贴等创业扶持政策和鼓励企业招用高校毕业生的就业扶持政策，重点支持高校毕业生创业企业吸纳应届毕业生，发挥创业带动就业作用。

本月5日举行的国务院常务会议也再度聚焦就业创业，提出多项促就业新举措。其中包括支持地方通过财政出资引导社会资本投入，设立高校毕业生就业创业基金。

河南今年将求职创业补贴标准从每人1000元调整为1500元，就业创业服务补贴标准从每人200元调整为300元。

河北省的《就业创业补助资金管理实施办法》提出，全省每年安排不少于1亿元的省级创业扶持资金。

重点帮扶家庭困难学生

近年来，家庭困难学生一直是促就业政策的重点倾斜对象。

人力资源和社会保障部副部长张义珍表示，为促进高校毕业生就业，人社部明确了社会组织吸纳高校毕业生就业可同等享受企业吸纳就业的扶持政策，提出了进一步扩大见习补贴的使用范围，将求职创业补贴范围扩大到贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭的高校毕业生和特困人员中的高校毕业生，开展对高校毕业生、就业困难人员创业给予一次性补贴的试点等措施。

今年海南省求职创业补贴的发放对象为：有就业愿望的普通高等院校、技师学院高级工班和预备技师班、特殊教育学校中的2017年应届毕业生，需符合以下至少一项条件：城乡居民最低生活保障家庭，残疾，已获得国家助学贷款，贫困家庭(建档立卡的农村贫困户)。

根据规定，符合标准的毕业生可享受1500元/人的一次性补助。

陕西省教育厅也下发通知，要求对建档立卡家庭经济困难毕业生实施100%的帮扶，对有就业意愿并愿意接受帮扶的建档立卡家庭经济困难毕业生100%实现就业。

此外，还有些地区专门针对家庭困难的高校毕业生开设了专场招聘会。

例如，本月10日，为期一个月的2017年辽宁省家庭经济困难高校毕业生专场网络招聘会拉开序幕。其间，该省内外千余家企业将参会，

提供岗位需求近万个，涵盖多个领域。

毕业生就业需做好职业规划

据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生在毕业半年内的离职率为34%，只有四成本科生在毕业三年内没有选择跳槽或转行，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。有专家认为，大学生频繁跳槽的真正原因在于对个人发展规划不够清晰，建议毕业生要全面了解自己并做好职业生涯规划。

详细数据显示，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。在本科院校中，211院校2015届毕业生半年内的离职率为13%，非211本科院校离职率为26%。

从专业来看，在2015届本科学科门类中，医学半年内离职率最低为12%，文学和农学半年内离职率最高，两者均为31%。在2015届高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低为22%，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高为54%。

从大学生毕业三年后的跳槽状况来看。2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过，仅有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过;高职高专毕业生更换雇主较频繁，平均雇主数为2.5个，仅有23%的高职高专毕业生三年内没有换东家。

在这些离职人群中，最主要原因是个人发展空间不够、薪资福利偏低。然而，跳槽真的可以换来高薪吗?事实上，根据上述调查，在2012届大学毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，本科为6487元，高职高专为5293元。

专家指出，大学生频繁跳槽的真正原因在于对自身了解不足，对职业生涯缺乏规划。学生初入职场前三年感到迷惘很正常，但关键在于做好个人定位和职业生涯规划，必要时可借助一些测评工具。另外，还要多求教行业的老前辈、师兄师姐和上司，多学习交流。》》》31城城镇失业率稳定在5.1%就业格局呈五大新特点