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1个生产塑料加工机械的老板贫困户的房子拆迁怎么补偿，在事业小有所成的时候，决定提高本企业的档次，生产技术含量更高的高技术产品。为 此，他挖空心思从1家研究所聘请了1位博士做工厂的技师。 这位博士认为，他们制造的塑料加工机械，只要做1下简 单的改进，就可以够变成数控的机床，在市场上1定很受欢迎。这1改进意见，正合老板的意思没房产证农村自建房强拆吗，但在实际操作进程中，却经 历了很多困难。 原来，这家工厂的老职工很多，他们认为这个博士对工厂 没有什么贡献，对塑料加工机械也不了解，只是靠有几点理 论，就得到老板的信任，拿的工资比他们还高，心中很不服 气。而博士也没有把这些老工人放在眼里，这类相互不服气的 心应固然要反应在工作中。在新的数控机床的实验中，博士无 法得到老工人的支持，而博士在实际的操作中也确切不如这些 工人熟练。1个简单的改进签了拆迁协议有效吗，1下子变得非常困难。 对这类情形，老板不是没有发觉，但在处理时，却感觉到非常困难，这些人都是厂里的老员工，跟自己很多年，如果批评他们，他们1定会非常不满，认为老板不重视他们，说不 定1气之下，拍拍屁股不干了，这就会使工厂的生产遭到影 响。而劝博士，又会使他认为自己得不到重视，老板也不重视 新技术、新产品，自己学习的专业既然是那么吃香，何必在这 里受窝囊气，干脆跳槽算了。 思前想后，老板终究下了决心，他力排众议任命博士为总 工程师，有权在全厂调配人员。博士很感动，觉得自己总算有 了用武之地，也就放弃了跳槽的想法，全身心地投入到研究 中，努力克服自己实际操作中的不足，并尽力和老工人弄好关 系，终究在很短的时间制造出了新的加工机械。 产品投放市场后，遭到很大欢迎，工厂效益的提高给这些 老员工带来了实惠，大家的不满声音也就消失了，工厂出现了 1片新气象。